En tant que DRH, CEO, Manager ou encore conseiller en prévention, engager devient de plus en plus difficile.

Les jeunes talents ne souhaitent pas faire passer leur job avant leur santé physique et mentale.

Leurs critères: temps de déplacement travail – maison, mission & valeurs de l’entreprise, connexion entre employés, valorisation du travail.

Quels sont vos enjeux?

– Le recrutement : attirer  les talents et travailler sur le « employer branding »

– La rétention : lutter contre le phénomène de démission importante liée entre autre au manque de motivation, au manque d’adhésion aux valeurs de l’entreprise, au manque de sens, au stress.

– L’Engagement : aider ses collaborateurs à (re-)trouver la motivation par l’action, l’estime de soi, le bien-être et rassembler ses collaborateurs dans une période post-Covid emprunte de repli sur soi, d’individualisation au détriment du collectif et de la collaboration, le tout sur fond de travail hybride.

– Gestion de l’absentéisme.

– Développer une politique de performance positive liée au bien-être.

– Améliorer la santé et la santé mentale des collaborateurs.

– Répondre aux SDG :  bonne santé et bien-être, égalité des sexes, travail décent et développement économique formulés par l’ONU.

C-Coaching a pour mission de développer le plein potentiel de chaque humain en développant la culture du mouvement et du bien-être physique et mental.

Or, une entreprise n’est que le regroupement de plusieures dizaines ou centaines d’humains interagissant les uns avec les autres.

Quelles seraient les performances de l’entreprise si toutes ces personnes exploitaient leur plein potentiel?

Quelques chiffres au sujet de la mise en place d’un plan axé sur le mouvement et le bien-être:

• Une étude récente (Du Pont) déclare une baisse de l’absentéisme de 47,5% sur une période de 6 ans pour les participants à un programme de fitness organisé par l’entreprise
• Les collaborateurs qui pratiquent régulièrement de l’exercice présentent un taux d’erreur de 27% inférieur dans les tâches impliquant de la concentration et l’utilisation de la mémoire immédiate
• Une étude indique une capacité à prendre des décisions complexes de 70% supérieure chez des cadres pratiquant une activité physique
• La Compagnie Life Assurance a reporté que 63% des participants à un programme de fitness se déclarent plus détendus physiquement, moins fatigués et plus patients durant la journée. 47% ont déclarés être plus alertes, ont eu de meilleurs rapports avec leur supérieur hiérarchique et leurs collègues et un taux de satisfaction plus important dans leur travail
• 75% des collaborateurs de la Union Pacific Railroad déclarent que la pratique régulière d’exercices améliore leur concentration et leur productivité
• Meilleure cohésion d’équipe
• Renforcer la culture d’entreprise
  et son image
• Diminution de 50% du risque d’accident

C-Coaching propose « Business on the Move » avec différents services afin d’exploiter le plein potentiel de vos talents qui déterminent les performances de votre entreprise.